本篇文章给大家谈谈东芝笔记本1410，以及东芝笔记本电脑电池的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章详情介绍：
富士康赴美建厂获政府巨额补贴 苹果支持的财团购得东芝芯片业务
特朗普不止一次在演讲中放话“我们会让苹果在自己国家开始生产他们的电脑和手机等，而不是在其他国家”。众所周知，大部分苹果产品都是在中国制造加工，这让特朗普很是恼火，还在今年7月份点名库克，要求他遵守承诺在美建三座工厂。对于特朗普的敦促，苹果高冷不回应，反倒是苹果代工厂富士康做了一个让特朗普非常高兴的决定。
一个月前，富士康宣布将斥资100亿美元在美国威斯康星州建造最先进的制造工厂，并在此过程中创造3000个工作岗位。此外，在密歇根建厂的消息也在不久后传出，这意味着富士康将在美国创造的工作岗位扩大到13000个。郭台铭表示，密歇根州的公认将专注于无人驾驶车辆。
作为iPhone最主要的制造商之一，富士康先后宣布在美国建厂和投资，这让特朗普乐了。一次在白宫举行的小型商业活动新闻发布会上，特朗普说：“郭台铭非正式地告诉我，可能会有300亿美元(投资建厂)。”这一投入可是之前富士康承诺的三倍。
富士康在美建厂，为表示“欢迎”，美国当地政府礼尚往来给予了非常可观的补贴和优惠政策。
9月21日消息，美国威斯康星州州长斯科特-沃克(Scott Walker)周一签署“威斯康星谷特别会议条例草案”，向富士康提供30亿美元补贴，以奖励该公司在威斯康星州东南部开设超级工厂。
这一激励计划可以说非常诱人，对富士康来说有绝对吸引力。据计划内容，当地政府将在未来15年向富士康支付高达28.5亿美元的现金，其中包括15亿美元州政府对工资税的补贴，以及最高达13.5亿美元州政府对资本投资获利税的补贴。除此之外，州政府还放弃1.5亿美元建筑设备销售税。
这意味着，富士康每年将收到2亿到2.5亿美元的补贴，每个岗位一年获得1.5万美元。
富士康出局，苹果支持的财团购得东芝芯片业务
东芝为了弥补在美核电业务亏损，将出售芯片业务，引得富士康在内的三大财团争抢。日方曾担忧东芝芯片技术外泄，不看好与中国关系密切的富士康，而偏向于美国西部数据牵头的财团。富士康为了打消日本担忧，不仅提价，还公布竞购方案。但最终东芝还是将芯片业务卖给了苹果支持的贝恩财团。
据日媒消息，东芝董事会决定把芯片业务出售给由美国、日本、韩国公司组成的投资联盟，这个联盟包括贝恩资本(Bain Capital)、SK海力士半导体、苹果和戴尔，收购总额预计约为2万亿日元(约合人民币1410亿元)。据知情人士称，苹果在竞购中发挥关键作用，并为贝恩财团提供资金支持。
这样一来，西部数据牵头的财团，以及新入场的富士康(鸿海公司)遗憾出局。这场持续长达8个月之久的芯片业务争夺，终于告一段落。
马化腾回应“腾讯没有梦想”：社交、通信数据不能任意打通；特斯拉市值超越宝马
大家早上好。
互联网大会还在进行，继续关注下企业家们的所思所讲。
互联网大会的思想碰撞
@虎嗅【马化腾回应“腾讯没有梦想”：社交、通信“数据不能任意打通”】11月8日，在第五届世界互联网大会“企业家高峰对话：新时代的数字经济”论坛上，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾正面回应了“腾讯没有梦想”这一质疑。
“最近腾讯股价承压，有人说腾讯没有梦想，不善于用数据，不会算法，数据没有打通。”马化腾说，“数据不能任意打通。通信、社交、用户行为不能打通，这会造成灾难性的后果。”他还透露，其实腾讯内部也有很多讨论，最后决定，技术中台可以打通，但数据中台要特别谨慎。
@虎嗅【高瓴资本集团创始人兼CEO张磊：马化腾对待用户像对待自己的孩子】张磊表示，认识化腾十几年，作为他们投资者也十几年，最大的感受是 Pony 对用户的保护，就像保护自己的家人和孩子一样，平时约他吃个饭什么，都是好几天不回，如果跟他讲哪个bug，哪个产品，他十秒钟就回你，永远把对用户的呵护放在第一位。Robin，我认识快二十年了，有十几年合作的历史。每次讲到这种责任感，像布道者一样，希望所有人，所有的公司都能够用得到人工智能的科技。
@新华社【BAT等联合发出倡议，成立中国数字经济投融资联盟】在第五届世界互联网大会期间，中国互联网投资基金、中国信息通信研究院、国家互联网应急中心、红杉资本、阿里巴巴、腾讯、百度等50余家单位联合发出倡议，发起成立中国数字经济投融资联盟。
双十一，用高铁为你送快递
@澎湃新闻【中铁总：双11黄金周扩大“高铁极速达”服务范围至58城】铁路总公司有关负责人表示，今年电商黄金周铁路总体运力资源投放创历年新高，日均综合运用高铁载客动车组700列、预留车厢的高铁载客动车组132列、高铁确认列车20列、普速旅客列车行李车350列、特快货物班列4列。其中专门用于“高铁极速达”服务的高铁动车组达到400列，是2017年的10倍以上。复兴号动车组首次在北京至长沙间选择一对列车专门安排其中一节车厢，助力电商产品运输。
电动车大整顿
@IT之家【六部门整顿低速电动车，严禁新增产能】据工信部官网消息，工业和信息化部、发展改革委、科技部、公安部、交通运输部、市场监管总局日前联合印发《关于加强低速电动车管理的通知》，要求各省、自治区、直辖市地方人民政府组织开展低速电动车清理整顿工作，严禁新增低速电动车产能，加强低速电动车规范管理。
好走不送
@华尔街见闻【中弘股份被深交所强制退市，A股史上首家1元退市股】深交所周四晚发布公告称，作出终止中弘股份股票上市的决定。中弘股份成为A股首家因股价连续低于面值而被强制终止上市的公司。在公告中，深交所称，根据《股票上市规则》规定以及上市委员会的审核意见，深交所作出中弘股份股票终止上市的决定。
碳九泄露后续
@环球网【泉港52名疑接触碳九泄漏者送医，官方:多数已好转】昨日晚，泉港区人民政府发表了关于触碳九泄漏事件的报告。报告称，泉截止11月8日17时，泉港区医院共接诊此类患者52名，其中门诊就诊42名，住院留观10名。42名门诊就诊患者，经过相关检查及对症处理后，症状改善，门诊随访。
财报时间
@凤凰科技【阿里影业中期收入15.32亿元，经营净亏损同比收窄】阿里巴巴影业集团（简称阿里影业）发布截至2018年9月30日的半年财务业绩（2019财年中期业绩）。报告期内，阿里影业经营利润实现良性转变，营业收入达到15.32亿元人民币，较上一年同期六个月的11.84亿元人民币，增长率达到29.4%；经营净亏损为1.54亿元人民币，较上一年同期的4.31亿元人民币大幅缩窄64.1%。
@新浪科技【携程Q3净利17亿元同比下滑5.56%，盘中跌幅达17.31%】携程网今天发布了截至2018年9月30日的第三季度未经审计的财务业绩。财报显示，携程网第三季度净营收为人民币94亿元（约合14亿美元），同比增长15%，环比增长28%；不按照美国通用会计准则（non-GAAP）计算，2018年第三季度归属于公司股东的净利润为人民币17亿元（约合2.54亿美元），相比之下去年同期归属于公司股东的净利润为人民币18亿元，同比下滑5.56%。
@凤凰科技【云存储服务Dropbox Q3净亏损580万美元，同比收窄59%】Dropbox今天发布了截至9月30日的2018财年第三季度财报。财报显示，按照美国通用会计准则(GAAP)计算，Dropbox第三季度总营收为3.603亿美元，同比增长26%；净亏损为580万美元，较上年同期的净亏损1410万美元收窄59%。
@凤凰科技【东芝Q2净利润5.75亿美元，未来5年裁员7000人】东芝公司今天发布了截至9月30日的2018财年第二季度财报。财报显示，东芝第二财季净销售额为9357亿日元(约合82.28亿美元)，较上年同期的9654亿日元下降3%；归属于东芝股东的净利润为654亿日元(约合5.75亿美元)，上年同期净亏损1001亿日元。东芝今天公布了为期5年的转型计划，裁员大约7000人，股价大涨11%以上。
苹果转身
@MacX【大摩：苹果服务5年后将成为千亿美元业务】来自机构摩根斯坦利的 Katy Huberty 深入研究了苹果服务业务的市场前景，仔细分析了该公司这一曾被忽视的业务对于投资者现在和未来应该考虑的主要因素。Huberty 认为，苹果在目前硬件市场开始全球范围紧缩的局面下的发展趋势就是服务业务。Huberty 预计苹果服务业务营收在 2023 财年将达到 1010 亿美元。作为对比，2018 财年苹果在美国售出 1120 亿美元的 iPhone。
特斯拉狂奔
@新浪美股【Model3崛起中档车市场感到压力，特斯拉市值超过宝马】特斯拉的股价自公布创纪录利润以来一直在飙升，该公司目前的市值超过了宝马，后者的股价在公布令人失望的财务业绩后出现下滑。这家总部位于加州的电动汽车制造商目前股价报352.75美元，市值达605亿美元。而宝马的市值昨日跌至490亿欧元（550亿美元）以下，此前该公司宣布上季度利润低于预期。
@新浪科技【马斯克：感谢罗宾加入团队，非常期待与她一起工作】对于特斯拉正式任命罗宾·丹霍姆（Robyn Denholm）出任董事长一职，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）发布推特表示：感谢罗宾加入团队，非常尊敬。非常期待与她一起工作。
@新浪美股【大众计划推出售价不到2万欧元的电动汽车，与特斯拉竞争】一位知情人士表示，大众将提供一款售价低于2万欧元（合22836美元）的电动汽车与特斯拉竞争，并将旗下三家工厂改造为电动汽车工厂，这是一项影响深远的整改计划的一部分。
Google 如何面对性骚扰危机
@新浪科技【谷歌CEO皮查伊发信回应员工的抗议，修改其性骚扰政策】谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）向员工发送了一份备忘录，详细介绍了该公司的不当性行为政策的变化。其中提到，Google将对个人性骚扰和性侵犯索赔作出可选择的仲裁，在2019年，在全公司范围内推行多元化、公平性和包容性的OKR，重点通过招聘、晋升和留任来提高代表性，并为每个人创造更包容的文化。
以上，新的一天继续加油吧~
*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场
本文由 我不叫塞尔达授权虎嗅网发表，并经虎嗅网编辑。转载此文章须经作者同意，并请附上出处(虎嗅网)及本页链接。原文链接：
https://www.huxiu.com/article/270864.html
未来面前，你我还都是孩子，还不去下载 虎嗅App 猛嗅创新！